במפגש הראשון היה ראיון אישי והיכרות בסיסית. אחרי הראיון היה סוג של מבחן פסיכוטכני/ אישיות ממוחשב יחסית ארוך אבל לא קשה
במפגש השני היה ראיון מול מנהלת צוות ומנהל חטיבה, שם הם גם שאלו שאלות אישיות על מנת להכיר, וגם שאלות פיזיקליות שקשורות לתחום
שאלות מתוך הראיון
שאלה ראשונה על שתי מסות מחוברות בחוט אחד שעוברות דרך גלגלת, לחשב כוחות וכו'
שאלה שנייה, להציע פתרון לתמיכה שפיר של מעלית, כאשר התעלת בטון שהכינו לפיר, לא תואמת את גודל הפיר ומתברר שהיא יותר גדולה ממנו
תשובות
הוסף תשובה
|
לצפיה בתשובות
אוגוסט 2026
תשובה ראשונה אני לא זוכר
תשובה שניה, הייתה אפשרות לחבר את הדפנות של הפיר בעזרת תומכים בצורת כ' לתעלת בטון, אח"כ שאלו מה משפיע ביותר ומה אפשר לשנות, אז אני הצעתי שהמומנט אינרציה של התומכים ניתן לשינוי
ראיון פרונטלי במשרדים שלוקח בטווח השעה ומבדק אישיות ואינטלגנציה בטווח השעתיים-שלוש
לאחר מכן נעלמים לחודש בשביל להגיד לי שמלכתחילה אין לי מספיק ניסיון בשביל התפקיד אבל מה אכפת להם לשלוח לי מבדקים ולשרוף לי את הזמן?
שאלות מתוך הראיון
מנהל תחום גיוס בחברה - שאל בזלזול מה זו המכללה הזו שבה למדתי, למה למדתי שם, מה היה ממוצע הציונים שלי ומדוע לא סיימתי בהצטיינות.
אלקטרה בע''מ נותנת מענה לכל הצרכים הקיימים בתחום המערכות האלקטרו-מכאניות הגדולות ופרויקטי הבנייה והתשתיות, תחת קורת גג אחת. קבוצת החברות של אלקטרה מציעה פתרונות מקיפים מהמסד עד טפחות, אשר נוגעים לכל שלב והיבט במעגל החיים של פרויקט נדל''ן.
אלקטרה ממלאת תפקיד של קבלן ראשי במגזר הציבורי והפרטי כאחד, ומובילה את העיצוב, התכנון והבנייה של כמה מהפרויקטים הבולטים ביותר שנבנים בישראל
ראיון לתפקיד 
